İş Davalarında Arabuluculuk

İş davalarında arabuluculuk uygulaması ne demektir? Hukuk büromuz tarafından hazırlanan bilgilendirme yazımızda arabuluculuk ve iş davalarına dair bilgiler edinebilirsiniz. İş hukuku alanında daha farklı bilgilere ulaşmak için, internet sayfamızda yer alan diğer yazılarımıza bakabilirsiniz.

İş sözleşmesi ve çalışma alanları, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma sonrasında başlar. İşveren ve işçinin karşılıklı olarak yapması gereken belli başlı yükümlülükleri vardır. İşçi işin gerektirdiği ölçütte çalışmakla yükümlüyken, işverende işçinin maddi ve manevi haklarını temin etmekle yükümlüdür. Taraflardan biri bu yükümlülüklerden en az bir tanesini yerine getirmezse iş anlaşması bozulur ve hukuki süreç başlatılır.

Arabuluculuk uygulaması, son yılarda iş hukuku kapsamına girmiştir. Bu kapsam içeriğinin oluşturulma nedeni; İş mahkemelerinin yoğunluğunu azaltmak ve iş davalarının en kısa sürede sonuca ulaşmasını sağlamaktır. İş davaları mahkeme süreci ve sonrasında istinaf aşaması süresi olarak, oldukça uzun süren davalardandır. Bu nedenle de, hukuk sistemimiz arabuluculuk düzenini oluşturarak; işçi ve işverenin mahkeme sürecine girmeden konu hakkında anlaşma sağlanması olanağı sunmuştur.

Hangi Davalarda Arabuluculuk Zorunlu

İş davalarında arabuluculuk konusunda belirtmek isteriz ki, bazı iş hukuku konularında arabulucuya başvuru yapılmadan önce açılan iş davaları reddedilir. Çünkü bu konulardaki usul şu şekildedir; Önce arabulucuya başvuru yapılır ve bu süreçte anlaşma sağlanamazsa, iş davası açılabilir. Arabulucuya başvuru yapılması zorunlu olan, iş hukuku konuları şu şekildedir;

– İşçi alacakları konusu
– Tazminat hakları konusu
– İşe iade davası konuları
– Ticari davaların bazı konuları

Arabulucuya, mağduriyet yaşadığının düşünen ve haklarını alamayan taraf başvuru yapar. Bunun sonrasında arabulucu olarak görev yapan avukat, taraflar arasında bir toplantı organize eder. Bu toplantılarda taraflar anlaşmaya ulaşabilir ya da anlaşma sağlanamayabilir.

Toplantı sürecinde anlaşma sağlanırsa, tarafların anlaştıkları şartlar dâhilinde protokol hazırlanır ve imzalanır. Taraflar anlaşma sağlayamazsa, anlaşma olmadığına dair tutanak düzenlenir ve bunun sonrasında dava süreci başlatılabilir.

Arabulucuya Başvurma Süresi

İş davalarında arabuluculuk başvurusu yapılması için, zamanaşımı süresi var mı? Bu sorunun yanıtını “Evet arabulucuya başvuru yapılması için, gerekli bir süre vardır” şeklinde açıklayabiliriz. Buradaki zamanaşımı süresi, 1 ay olmaktadır. Bu süre hak düşürücü süredir ve süre geçirildiği takdirde, tarafın hakları da düşmüş olur. 1 aylık süreç, iş akdinin sonlandırılması ve fesih yapılması tarihinden itibaren başlar.

İşçi İşveren Arabuluculuk

İş hukuku kapsamında yapılan arabuluculuk alanlarından biri de, işçi ve işveren arasında olan konulardır. İşçi ve işveren arasında yaşanılan sorun düzeltilemezse ve taraflar anlaşma sağlayamazsa, arabuluculuk sistemi devreye girer. Bu sürede yapılan toplantılara taraflar kendileri katılım sağlayabileceği gibi, vekil olarak ataması yapılan avukatları da arabuluculuk toplantısına katılabilirler.

İş Kazası Arabuluculuk

Dava şartı arabuluculuk başlıklı 3. madde, iş hukuku kanununda mecburi arabuluculuk konularına yer verilir. Fakat bu madde içeriğinde, iş kazaları kesinlik kazanmamıştır. Bu nedenle de, iş kazalarında mecburi başvuru yapılması gereklidir diyemeyiz. Bu maddeden de anlaşılacağı gibi, taraflar talep ederse iş kazalarından kaynaklanan sorunlar için, arabuluculuk sistemine başvuru yapabilirler. Bu durumda ihtiyari arabuluculuk geçerli olacaktır.

7036 Sayılı Kanun

7036 sayılı kanun; İş mahkemelerinin kurulması, ilerletilmesi ve yeni yapılan bütün değişiklikleri kapsayan maddedir. İş davalarında arabuluculuk kanun maddeleri de, bu kapsam içerisinde yer almaktadır. Bu maddeye göre;

– Arabulucu, görev ataması yapıldıktan sonra süreci üç hafta içinde sonuçlandırmakla yükümlüdür. Bu süre zorunlu olan durumlarda, arabulucu tarafından bir hafta uzatılabilir

– Arabuluculuk başvurusu karşı tarafın, karşı taraf bir kişiden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılır

– Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden büro tarafından belirlenir. Ancak tarafların listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşmaları durumunda, bu arabulucu yetkili görevli olarak belirlenir

– Taraflara ait olan iletişim bilgileri, görevlendirilen arabulucuya büro tarafından verilir

– Arabulucuya başvuru usulü, arabulucunun görevlendirilmesi, arabuluculuğa dair diğer konular Adalet Bakanlığı kapsamına göre uygulanır. Hüküm bulunmayan kapsamlarda niteliğine uygun olduğu derecede 6325 sayılı hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk kanunu hükümleri uygulanır

İş davalarında arabuluculuk görüşmeleri ve iş hukuku davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, iletişim bilgilerinden faydalanarak hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

0

Yorum Gönder