İş Kazası Unsurları
İş kazası unsurları nasıl değerlendirilir ve bu kapsamda neler yer almaktadır? İş kazası; İşçinin, iş saatleri içerisinde ya da iş gerekliliğince yaptığı bir eylem sırasında yaşamış olduğu kazalardan oluşur. İş Kanunları konu hakkında açık ve net maddeler belirlemiştir. Bu maddelerden yola çıkarak belirtmemiz gerekir ki; İş kazası geçiren işçinin yaralanması ya da belli süre iş hayatından uzak kalması durumunda tazminat alma hakkı vardır. Ayrıca ölümlü olan iş kazalarında ise, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin de destekten yoksun kalma tazminatı ve diğer hakları mevcuttur.
İş kazası geçiren işçinin tazminat hakları ödenmediği takdirde, mahkemeye başvuru yolu açık olmaktadır. Buradaki ödemeler, işverenin yükümlülüğünde yer almaktadır. İş kazası unsurları ise, iş kanunu tarafından değerlendirilmektedir.
İş Kazası Olabilecek Unsurlar
İş kazası olabilecek unsurlar sorusunun yanıtını, makalemizin bu kısmında bulabilirsiniz. İş Kanunu 5510 sayılı Kanun maddelerine göre;
- Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen sürede
- Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gerekliliğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda
- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işyerine gidiş ve geliş sırasında yaşanan kaza
- Sigortalıyı hemen veya sonradan ruhen sarsan durumlarda iş kazası unsurları gerçekleşmiş olarak sayılmaktadır.
İş Kazalarında Yönetime Bağlı Etkenler
İş kazasında yönetime bağlı etkenler, İş Kanunları maddelerinde yer almaktadır. Kazaların oluşumunda belirtilen 7 etken olmaktadır. Bu maddeden yola çıkarak bu unsurları belirtecek olursak;
- Yetersiz yönetim organizasyonu
- Tamamlanmamış kurallar ve talimatlar
- Yetersiz güvenlik yönetim planı
- Eğitim ve öğretim alanındaki eksik bilgi verilmesi
- Uygun olmayan nezaret, yönetim ve rehberlik alanı
- Uygun olmayan personellerce yapılması talep edilen görevler
- Yetersiz ve eksik olarak yapılan sağlık kontrolleri
İş kazası unsurları ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanabilirsiniz. Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşerek, danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.
Bir sonraki yayınımız olan Devletin Mirasçılık Özellikleri makalemizi inceleyebilirsiniz.
0