İŞ MAHKEMESİ VE ARABULUCULUK

İş Mahkemesinde Arabuluculuk Nedir?

2018 yılından itibaren TBMM tarafından kabul edilen 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” (Arabuluculuk) kabul edilmiştir.

Dava Şartı Arabuluculuk (Arabuluculuk Sistemi ) kabul edilen yasa ile birlikte bazı durumlarda zorunlu olmuştur. İş Mahkemesi Davalarında bütün davalar kayıtsız şartsız Arabuluculuk Sistemine gitmek zorunda değildir.

Arabuluculuk Sistemi işveren ve işçi arasında olumlu şekilde uzlaşma sağlamayı hedefler. Uzlaşma sağlayamayan tarafları bir araya getiren konusunda uzman olan Arabulucular, tarafsız ve şeffaf bir şekilde olayları her iki taraf içinde değerlendirip, ortak çıkarlar doğrultusunda yapılabilecek uzlaşma yöntemlerini taraflara bildirir.

 

İş Mahkemesinde Arabuluculuk Şart mı?

Dava Şartı Arabuluculuk (Arabuluculuk Sistemi ) kabul edilen yasa ile birlikte bazı durumlarda zorunlu olmuştur. İş Mahkemesi Davalarında bütün davalar kayıtsız şartsız Arabuluculuk Sistemine gitmek zorunda değildir.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte; bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda, Arabulucuya başvuru gerekmektedir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında Arabulucu’ ya başvurmak zorunlu değildir.

İş Mahkemesi İçin Arabulucuda Uzlaşmak Şart mı?

İş Mahkemesi davası konularında arabulucuya başvurmak, gerek hazırlanan evrak gerek zaman açısından daha avantajlıdır. Fakat Arabulucu eşliğinde uzlaşmak şart değildir. Eğer ki işçi ve işveren arabulucu ile uzlaşmaya varamamış ise İş Mahkemesine başvuru yapar.

İş Mahkemesi Davasında Arabulucu ile uzlaşmaya varıldı ise taraflar aynı konu için tekrardan yargıya başvuru yapamaz. Arabuluculuk ta uzlaşma sağlanmış bir konunun tekrardan yargıya taşınması için tehdit, hile, cebir gibi olayların yaşanması gerekmektedir.

Arabulucu Görüşmesine Gidilmezse Ne Olur?

Arabulucuya başvuran taraflardan biri geçerli mazeret göstermeden ilk görüşmeye katılmamasından dolayı arabuluculuğun sona ermesi durumunda toplantıya katılım sağlamayan kişi, son tutanakta belirtilir ve bu taraf davada kısmen ya da tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulur.

Her iki tarafta ilk toplantıya katılmadığı için son bulan arabuluculuk üzerine açılan davalarda tarafların yaptıkları yargılama masrafları kendi taraflarınca ödenecektir.

Arabulucu Kanunu Öncesi Açılan İş Davaları Yasaya Dâhil mi?

01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlükte olan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Arabuluculuk faaliyeti, ilk derece mahkemeleri ve bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay’da görülmekte olan davalar hakkında uygulanmamaktadır.

0

Yorum Gönder