İşe İade Davası

İşe iade davası açılabilmesi için belli başlı olguların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. İşçinin, işten ayrılırken ya da iş sözleşmesi işveren tarafından fesih edilirken uygulanması gereken bazı prosedürler vardır. Ayrıca işçiye ödenmesi gereken tazminat hakkı olmaktadır. Bu koşullar yerine getirilmezse ve işçinin iş sözleşmesi haksız şekilde fesih edilirse, İş Kanunları gerekliliğince dava yoluna gidilebilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu 20. Maddesinde bu davadan bahsedilmektedir. Bu maddede; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da belirtilen sebebin geçerli olmadığını iddia ederse, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içerisinde, İş Mahkemesi kapsamında gerekli olan hukuki yollara başvurabileceğini belirtir. Hukuki sistem içerisinde işe iade davası açılmadan önce, arabulucuya başvurulması zorunlu olmaktadır.

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?

İşe iade davasının şartları nelerdir? Bu sorunun yanıtını maddeler halinde verecek olursak;

• Davanın açılabilmesi için, işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması gerekir
• Altı aydan daha az süre çalışan işçinin, dava açma hakkı yoktur
• İşçi ve işveren arasında, iş sözleşmesi yapılmış olmalıdır
• İş akdinin sonlandırılması, işveren tarafından yapılmalıdır. İşçinin kendi isteği ile iş akdini sonlandırması durumunda bu dava açılamaz
• İşten çıkarılan kişinin dava açabilmesi için iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde yer almayan geçerli bir sebep dışında olmalıdır

İşe iade davası başlıklı yazımızın son kısmında, bu davanın sonuçlarından bahsedeceğiz.

İş İade Davasının Sonuçları

İşe iade davasının sonuçları kısmını iki şekilde de değerlendirmek gerekir. Davayı açan işçi, iddialarını ispatlayamazsa davası reddedilir ve bu sonuç olduğu zamanda işe tekrar dönmesi olanaksız olur.

• İşe iadenin davasında verilen karar aşamasında, işçi haklı bulunursa yani iddialarını tam şekliyle kanıtlarsa dava kabul olur ve işçiden yana olarak sonuçlanır. Bunun sonucunda da;
• Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde, işe başlamak için başvuru yapılmalı
• İşveren yinede işçinin işe başlamasını istemezse, mahkemenin belirlediği bütün tazminatları ödemekle yükümlüdür
• İşçi, çalışmadığı dönem için en az 4 aylık ücretlerini almaya hak kazanır

İşe iade davası ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama hakkında bilgi almak için, bir sonraki yayınımızı inceleyebilirsiniz.