Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama için, belirlenen ölçütler dikkate alınmalıdır. Kıdem tazminatı sadece iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak ortaya çıkan bir hak olmaktadır. Kıdem süresinin hesabında iş sözleşmesinin varlığı ve devamı da gereklidir. Ayrıca, statü değişikliği yolu ile iş sözleşmesinin sona ermesi İş Kanunu 14’de sayılan, kıdem tazminatına hak kazandıran durumlardan değildir.

Mevzuatlara göre kıdem tazminatları hesaplanırken, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti karşılığında hesaplama yapılabilir. Bu tazminat türü hesaplanırken, bir tavan fiyat uygulaması da olmaktadır. Örneğin maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl belirlenen bir tavan fiyat vardır. İşçinin maaşı, belirlenen tavan fiyattan yüksek ise, tavan fiyata göre kıdem tazminatı hesaplama uygulaması yapılır.

Kıdem Tazminatına Dâhil Edilmeyen Ücretler

Kıdem tazminatına dâhil edilmeyen ücretler nelerdir sorusunun yanıtını maddeler halinde verecek olursak;

• Yıllık izin ücreti
• Evlenme yardımı
• Hafta tatil ücreti
• Bayram harçlığı
• Hastalık yardımı
• Genel tatil ücreti
• Doğum yardımı
• Ölüm yardımı
• İzin harçlığı
• Jestiyon ödemeleri
• Teşvik ikramiyesi ve primleri
• Fazla çalışma ücreti
• Seyahat primleri
• Devamlılık göstermeyen primler
• İş arama yardımı
• Bir defalık verilen ikramiyeler
• İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri ve diğer ücretlendirmeler, kıdem tazminatı hesaplamasına dâhil edilemezler.

Kıdem tazminatı hesaplama başlıklı makalemizin son kısmında, istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkından bahsedeceğiz.

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?

İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? Bu sorunun yanıtını makalemizin bu kısmında bulabilirsiniz. Kıdem tazminatı bilindiği gibi, işçilerin en temel haklarından olmaktadır. Fakat işçinin bu haktan faydalanması için belli başlı olguların gerçekleşmesi gerekmektedir.

İş Kanunları maddeleri gerekliliğince, işçi kendi isteği ile istifa ederse tazminat hakkını elde edemez. Fakat burada dikkat edilmesi gereken bir durum olmaktadır. Eğer işçi, iş akdini fesih edecek haklı bir sebebe sahipse, tazminat hakkını alabilmektedir. İş akdini fesih edecek haklı sebeplerin bütünü, İş Kanunları maddeleri gerekliliğince belirtilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, Bakırköy Avukat ile görüşebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan İş Sözleşmesi Türleri makalemizi inceleyebilirsiniz.