Ücret Alacağı Davası

Ücret alacağı davası konuları, işçiye ödenmesi gereken ücretlerin hukuki tasnif ve sonuçlarının doğru değerlendirilmesi için ele alınmıştır. İşçi ücreti yani diğer bir terimle işçi maaşı 4857 sayılı Kanunun 32-62 maddeleri arsında ve 6098 sayılı kanunun 401-412 maddeleri arasında işçinin hizmete göre edinimine karşılık olarak işveren ya da üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutarlar olarak belirtilmiştir.

İşçi ve işveren yaptıkları iş sözleşmesi gerekliliğince, karşılıklı olarak yükümlülük sahibi olurlar. İşçinin en temel göre, kendisine verilen iş alanındaki görevleri yerine getirmektir. İşverenin ise, işçinin alması gereken ödemeleri zamanında ve tam olarak vermesidir. Taraflar yükümlülüklerini yerine getirmezlerse, hukuki yollara başvurulur. Ücret alacağı davası koşullarını oluşturabilecek ücretlendirmeler hakkında bilgi vererek yazımıza devam edeceğiz.

İşçi Alacakları Nelerdir?

İşçi alacakları nelerdir? Bu sorunun yanıtını yazımızın bu kısmında bulabilirsiniz. İşçinin hakları ve alacaklarını, maddeler halinde belirteceğiz. Bunlar;

• İşçinin ücret alma hakkı
• Fazla mesai ücreti
• Kötü niyet tazminatı
• Fazla mesai ücreti
• Tatil ücreti
• Yıllık ücretli izin hakkı
• Mola hakkı
• Süt izni hakkı
• Sendika hakkı
• İşçinin zorlayıcı sebepler, hastalık, ahlak ya da iyi niyet kurallarına uymayan durumlar gibi haklı nedenlerden dolayı, iş anlaşmasını fesih etmesi
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• İşçinin Sigortalı çalıştırılma zorunluluğu

Ücret alacağı davası başlıklı yazımızın son kısmında, işçinin hakkı olan alacakları alamadığı zaman, açabileceği davalardan bahsedeceğiz.

İşçi Alacakları İçin Açılabilecek Davalar

İşçi alacakları için açılabilecek davalar nelerdir? İşçi ve işveren arasında yaşanılan bazı belirsiz sorunlar sonucunda, anlaşma sağlanamazsa eğer dava yoluna başvurulur. Arabuluculuk sisteminde de çözüme ulaşamayan işçi alacakları sonrasında dava açılması kaçınılmaz bir durum olmaktadır. İşçinin alacaklarını alamaması durumunda, yaşanılan sorunun etkenlerine göre açabileceği 4 dava olmaktadır. Bunları maddeler halinde belirtecek olursak;

• İşe iade davası
• Hizmet tespit davası
• Kıdem tazminatı davası
• İhbar tazminatı davası

İşçi alacakları davasında zamanaşımı süresi 5 yıl olmaktadır. İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 5 yıl içerisinde dava açma hakkını kullanmazsa eğer, dava hakkı ortadan kalkmış olur.

Ücret alacağı davası ve diğer iş kazası tazminat davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzdan danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.

Vesayet altına alma usulü hakkında bilgi edinmek için, bir sonraki yayınımızı okuyabilirsiniz.