İş hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin en temel unsuru iş sözleşmesidir. Türkiye’de iş ilişkilerinin büyük kısmı belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında yürütülmektedir. Peki, belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir, hangi şartlarda geçerlidir ve işçi ile işverene ne gibi hak ve yükümlülükler getirir? Bu yazıda konuyu detaylı bir şekilde ele alıyoruz.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu’na göre taraflar arasında başlangıç tarihi belirlenen, ancak bitiş tarihi öngörülmeyen iş sözleşmesidir.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri
Bir iş sözleşmesinin belirsiz süreli sayılabilmesi için bazı kriterleri taşıması gerekir:
- Sürenin açıkça belirtilmemiş olması: Sözleşmede bitiş tarihi yoksa belirsiz süreli kabul edilir.
- Devamlılık arz etmesi: İşin sürekli nitelikte olması gerekir.
- Feshe kadar geçerlilik: Taraflardan biri feshetmedikçe sözleşme yürürlükte kalır.
Bu özellikleri sayesinde belirsiz süreli iş sözleşmeleri, hem işçiye hem de işverene esneklik sağlar.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Fark
Birçok kişi “Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?” sorusunun yanında, bu sözleşmenin süreli iş sözleşmelerinden farkını da merak eder. İşte temel farklılıklar:
- Belirsiz süreli sözleşmede bitiş tarihi yoktur, süreli iş sözleşmesinde ise başlangıç ve bitiş tarihleri bellidir.
- Belirsiz süreli sözleşme fesih bildirimine kadar devam eder. Süreli sözleşme, belirlenen tarihte otomatik olarak sona erer.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi haklar ön plandadır. Süreli sözleşmelerde bu haklar daha sınırlıdır.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçiye Sağladığı Haklar
- İhbar süresi hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarırken belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır.
- Kıdem tazminatı hakkı: Belirli koşullar gerçekleştiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- Fazla mesai, yıllık izin ve sosyal haklar: İşçi, tüm yasal haklardan tam anlamıyla yararlanır.
- İş güvencesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçiye uzun vadede daha güvenli bir çalışma ortamı sunar.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İşverenin Yükümlülükleri
İşveren açısından da bu sözleşmenin getirdiği bazı sorumluluklar vardır:
- İşçinin ücretini zamanında ödemek.
- Sosyal güvenlik primlerini yatırmak.
- İşçiye sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak.
- Fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatını ödemek.
- İşçinin yasal izinlerini kullandırmak.
İşveren bu yükümlülüklere uymak zorundadır; aksi takdirde hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir.
0