İş sözleşmesinde cezai şart geçerli mi? Karşılıklılık ilkesi, haklı fesih hâli, TBK 182 indirimi, istirdat davası ve Yargıtay 22. HD 2016/17071 kararlı 2026 rehberi.
İş Hukuku
Aynı holdinge bağlı şirketlerde geçen süreler kıdem tazminatında birleşir mi? İş Kanunu m. 6 devir, birlikte istihdam, müteselsil sorumluluk ve Yargıtay içtihadıyla 2026 rehberi.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti: kaç gün izin hakkı doğar, hesap hangi ücret üzerinden yapılır, 5 yıllık zamanaşımı kuralı, Yargıtay içtihadı ve dava süreci 2026 rehberi.
Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır? İmzasız puantaj, bordro ihtirazi kaydı, tanık beyanı, banka kaydı, Yargıtay kararları ve İstanbul iş mahkemesi süreci.
İşe iade davasında arabuluculuk süreci, 1 ay ve 2 haftalık hak düşürücü süreler, 10 işgünlük işe başvuru, işe başlatmama tazminatı ve Yargıtay içtihadı 2026 rehberi.
İş Kanunu 22 uyarınca maaş, görev veya çalışma yeri değişikliği nasıl yapılır? 6 iş günü süresi, 6 hafta ek kıdem tazminatı, örtülü kabul ve Yargıtay kararları 2026 rehberi.
İbraname imzalandı diye tüm haklarınız kaybolmaz. TBK 420 geçerlilik şartları, Yargıtay içtihadı, arabuluculuk süreci ve İstanbul İş Mahkemeleri pratiği tek rehberde.
Dil, cinsiyet, gebelik veya siyasi görüş nedeniyle farklı muamele gören işçinin İş Kanunu 5. maddeden doğan ayrımcılık tazminatının şartları, hesaplama usulü, ispat kolaylığı, arabulucu süreci ve Yargıtay içtihadı.
Süt izni günde 1,5 saattir ve günlük çalışmadan sayılır. Verilmezse idari para cezası, çalışılırsa Yargıtay’ın güncel içtihadına göre %50 artırımlı fazla mesai ücreti doğar. İşK 74 rehberi.
Sigortasız çalışan işçi ne yapmalı? Hizmet tespit davası şartları, 5 yıllık süre, tanık delili, kıdem-işsizlik etkisi ve İstanbul iş mahkemeleri pratiği 2026.