Belirli Süreli İş Sözleşmesi 2026: Koşulları, Fesih, Tazminat Hakları ve Yargıtay Kararları

Yazan: Av. Merve Arı | İstanbul Barosu | Bu makale hukuki bilgilendirme amaçlıdır, danışmanlık yerine geçmez.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi; tarafların başlangıçta belirledikleri bir bitiş tarihi veya nesnel bir koşula bağlı olarak kurulan yazılı iş ilişkisidir. mevzuat.gov.tr‘da yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi bu sözleşmeyi şu şekilde tanımlar: “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.”

Büromuzda sıkça karşılaştığımız sorunların başında, işverenlerin her iş ilişkisine belirli süreli sözleşme biçimi vermek istemeleri gelmektedir. Oysa kanun, belirli süreli sözleşmeyi yalnızca somut ve nesnel gerekçelerin varlığına bağlamaktadır. Bu nedenle sözleşmenin hukuki niteliğinin doğru belirlenmesi, işçi haklarının korunması açısından kritik önem taşır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yasal Koşulları

İş Kanunu madde 11 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için şu koşulların bir arada bulunması zorunludur:

• Yazılılık: Sözleşme mutlaka yazılı şekilde yapılmalıdır. Sözlü belirli süreli sözleşme geçersiz sayılır.
• Objektif neden: İşin niteliği gereği belirli süreli olması, projeye bağlı iş, mevsimlik çalışma veya belirli bir olgunun varlığı gibi nesnel gerekçe bulunmalıdır.
• Belirli süre veya koşul: Sözleşmenin ne zaman sona ereceği, belirli bir tarih ya da olgusal koşulla önceden saptanmış olmalıdır.

Uygulamada görüyoruz ki birçok işveren, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak amacıyla sürekli nitelikteki işleri de belirli süreli sözleşmeye bağlamaktadır. Bu durum Yargıtay tarafından sıkça bozma gerekçesi olarak değerlendirilmektedir.

Hangi İşler Belirli Süreli Sözleşmeye Uygundur?

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına uygun olan işler şunlardır:

1. Mevsimlik tarım ve turizm işleri
2. Belirli bir inşaat veya mühendislik projesi
3. Hastalık veya askerlik gibi geçici ayrılma nedeniyle yapılan ikame istihdam
4. Sınav hazırlığı veya sempozyum gibi belirli etkinliğe bağlı görevler
5. Araştırma-geliştirme projeleri (belirli süreye bağlı)

Belirli Süreli Sözleşmede Zincirleme Yenileme Sorunu

İş hukukunun en tartışmalı konularından biri, aynı işçiyle art arda yapılan belirli süreli sözleşmelerdir. İş Kanunu madde 11/son fıkrası bu durumu açıkça düzenler: “Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz; aksi hâlde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/3396 E., 2025/5393 K. (25.06.2025): Daire bu kararında, aynı işveren bünyesinde üçüncü kez yenilenen belirli süreli sözleşmelerde her yenileme için somut ve farklı bir objektif nedenin gösterilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Her yenileme döneminde aynı gerekçenin tekrar edilmesi yeterli sayılmamıştır.

Ayrıca Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9154, K. 2025/10314 (24.12.2025) tarihli kararında daire, belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreli sayılması halinde işe iade davası açılabileceğini ve iş güvencesi hükümlerinin devreye gireceğini vurgulamıştır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi hakkında ayrıntılı bilgi için belirsiz süreli iş sözleşmesi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Sözleşmenin Sona Ermesi: Fesih mi, Süre Bitimi mi?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş ilişkisinin sona erme biçimi, işçinin alacağı tazminatları doğrudan etkiler. Temel ayrım şöyledir:

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2014/22-391 E., 2014/710 K. sayılı kararında, belirli süreli iş sözleşmesinin yalnızca süre bitimi nedeniyle sona ermesi halinde, belirli durumlar dışında kıdem tazminatı hakkı doğmayacağı hükme bağlanmıştır.

Bakiye Süre Ücreti Nedir?

İşveren, belirli süreli sözleşmeyi haklı nedensiz feshederse işçi, sözleşme bitimine kadar kalan dönem için bakiye süre ücretini talep edebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/7895 E. sayılı kararında, sözleşmenin belirsiz süreli olduğu tespit edilen hallerde bakiye süre tazminatının uygulanamayacağını hatırlatmıştır.

Belirli Süreli Sözleşmede İşçi Hakları ve Eşit Muamele

İş Kanunu madde 12 gereğince belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere, aynı veya eşdeğer işte çalışan belirsiz süreli işçilere kıyasla salt sözleşme türü nedeniyle farklı işlem yapılamaz. Bu eşit muamele ilkesi şu alanlarda somut haklar doğurur:

• Ücret eşitliği: Aynı işi yapan belirsiz süreli işçilerle eşit ücret alınmalıdır.
• Sosyal haklar: İkramiye, prim, yemek, servis gibi sosyal yardımlardan yararlanma hakkı vardır.
• Eğitim ve kariyer: İşveren, belirli süreli işçileri terfi veya eğitim olanaklarından mahrum edemez.
• Yıllık izin: 1 yılı dolduran belirli süreli işçiler yıllık izin hakkından yararlanır.

Büromuzun İstanbul’daki davalarında özellikle Kadıköy ve Şişli’de faaliyet gösteren teknoloji ve medya şirketlerinde belirli süreli sözleşme kapsamındaki işçilerin sosyal haklardan dışlandığı vakalara çok sık rastlıyoruz. Bu ayrımcılık kısa sürede hukuki ihtilafa dönüşmektedir.

Yıllık ücretli izin hakları hakkında daha fazla bilgi için yıllık izin hakkı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

2026’da Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle İlgili Süreç Adımları

Sözleşmenin hukuka aykırı düzenlendiğini veya haksız biçimde sona erdirildiğini düşünen işçiler aşağıdaki adımları takip etmelidir:

1. Belgeleri koruyun: İmzalı sözleşme, bordro, mesai çizelgesi ve yazışmaları saklayın.
2. İşe iade mi, tazminat mı? Sözleşme belirsiz süreli sayılıyorsa 1 ay içinde arabulucuya, ardından 2 ay içinde iş mahkemesine başvurulması gerekir.
3. Zorunlu arabuluculuk: 2026 itibarıyla işçi alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk şarttır.
4. Zamanaşımı süreleri: Ücret alacakları 5 yıl, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları ise 5 yıl zamanaşımına tabidir.
5. Avukatlık desteği alın: Özellikle zincirleme sözleşme uyuşmazlıklarında uzman iş hukuku avukatından destek alınması, hak kayıplarını önler.

İşe iade davası sürecinin detayları için işe iade davası 2026 rehberimizi inceleyiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl sürebilir?

Türk iş hukukunda belirli süreli iş sözleşmesinin azami süresi yasal olarak belirlenmemiştir; ancak Yargıtay içtihatlarına göre, sürekli nitelikte işlerde uzun süreli belirli süreli sözleşme yapılması belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirilmektedir. Yenileme yapılacaksa her seferinde yeni ve farklı bir objektif nedenin belgeli şekilde gösterilmesi zorunludur. Uygulamada 1-3 yıl arasında akdedilen sözleşmeler daha sık görülmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi erken feshedilirse ne olur?

İşverenin haklı bir neden olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesini süresinden önce feshetmesi durumunda işçi, sözleşmenin kalan süresine ait ücret tutarına eşit bakiye süre ücreti talep edebilir. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı da doğabilir. Yargıtay 9. HD kararları doğrultusunda işçinin bu tazminatı talep edebilmesi için iş mahkemesine başvurması gerekmektedir. Arabuluculuk aşamasından sonuç alınamazsa dava yoluna gidilebilir.

Belirli süreli sözleşmede işçi kendi istifa ederse tazminat alabilir mi?

Normal koşullarda işçinin istifasıyla sona eren iş ilişkisinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı talep hakkı doğmaz. Ancak işçi, İş Kanunu madde 24 kapsamında haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının esaslı değişimi vb.) sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. İstanbul’daki büromuzda bu tür davalarda Yargıtay 9. HD’nin 2024-2025 tarihli kararlarına dayanan savunma stratejileri başarıyla uygulanmaktadır.

Belirli süreli sözleşme iş güvencesi sağlar mı?

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler kural olarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz; zira iş güvencesi (işe iade hakkı) 4857 sayılı İş Kanunu madde 18-21 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, en az 6 aylık kıdemi olan ve otuzdan fazla işçi çalıştıran işyerlerindeki işçilere tanınmaktadır. Ne var ki sözleşme zincirleme yapılmış ve belirsiz süreli sayılıyorsa işçi iş güvencesi kapsamına girebilir; bu durumda işe iade davası açma hakkı doğar.

Belirli süreli sözleşmede fazla mesai ücreti ödenir mi?

Evet, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler de fazla mesai ücretine eşit şekilde hak kazanır. İş Kanunu madde 41 ve 63 kapsamında, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Eşit muamele ilkesi gereğince belirli süreli sözleşme bu hakkı ortadan kaldırmaz. Fazla mesai alacaklarının nasıl hesaplandığı ve ispat yöntemleri hakkında detaylı bilgi için hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Kaynaklar: mevzuat.gov.tr (4857 sayılı İş Kanunu), Yargıtay resmi sitesi, adalet.gov.tr