Çalışanlar ve işverenler arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözümü çoğu zaman iş mahkemeleri aracılığıyla sağlanır. Bu tür uyuşmazlıkların yargıya taşınmasında ilk adım, doğru ve hukuka uygun bir iş davası dilekçesi hazırlamaktır. İş davası dilekçesi, davacının iddialarını, taleplerini ve dayanaklarını ortaya koyduğu en önemli belgedir. Bu yazıda, iş davası dilekçesinin nasıl yazıldığını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve örnek bir şablonu detaylıca ele alacağız.
İş davası dilekçesi nedir? İş davası dilekçesi, işçi ve işveren arasında ortaya çıkan hak ihlallerinin yargıya taşındığı davalarda kullanılan resmi başvuru belgesidir. Bu dilekçe, işçinin mağduriyetini ve taleplerini açık bir şekilde ifade ettiği, delillerle desteklediği yasal dokümandır.
Genellikle şu tür konular için iş davası açılır:
- Haksız işten çıkarma
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla mesai ücreti
- Mobbing (psikolojik baskı)
- Sigortasız çalışma
- İş kazası tazminatı
İş Davası Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İş davası dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı temel unsurlar vardır. Bunlar hem dilekçenin ciddiyetini hem de mahkemede dikkate alınma oranını artırır. Dilekçenin ana bölümleri şu şekilde olmalıdır:
1. Dava Açılacak Mahkemenin Adı
Dilekçenin en üst kısmında, yetkili mahkemenin ismi yazılmalıdır. Örneğin:
İstanbul Anadolu 7. İş Mahkemesi’ne
2. Taraf Bilgileri
Davacı (işçi) ve davalı (işveren) bilgileri açık ve eksiksiz şekilde yazılmalıdır. Ad, soyadı, adres, T.C. kimlik numarası gibi detaylara yer verilmelidir.
3. Dava Konusu
Kısa ve öz bir şekilde dava konusu belirtilmelidir. Örneğin:
Haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve yıllık izin ücretinin tahsili talebidir.
4. Olayların Özeti
Davacı, yaşanan süreci kronolojik olarak anlatmalıdır. İşe başlama tarihi, işten çıkarılma şekli, yapılan işler, maaş durumu gibi tüm bilgiler açıkça belirtilmelidir.
5. Hukuki Dayanaklar
Dilekçede, taleplerin hangi yasal düzenlemelere dayandığı mutlaka belirtilmelidir. Örneğin: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17, 32, 41 ve 47. maddelerine göre…
6. Taleplerin Listesi
Davacı, taleplerini ayrı ayrı kalemler halinde sunmalıdır. Örnek:
- 000 TL kıdem tazminatı
- 000 TL ihbar tazminatı
- 000 TL fazla mesai ücreti
- 000 TL yıllık izin ücreti
7. Delillerin Belirtilmesi
Dava dilekçesinde gösterilecek deliller mutlaka yazılmalıdır. Bunlar; bordro, tanık, banka dekontu, yazışmalar vb. olabilir.
8. Sonuç ve Talep
Dilekçenin sonunda, talep edilen miktarın faiziyle birlikte davalıdan tahsili istenmelidir.
İş Davası Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Gerçek ve somut bilgiler verilmelidir.
- Belgelerle desteklenmeyen iddialar zayıf kalabilir.
- Yazım dili resmi ve sade olmalıdır.
- Yasal dayanaklar eksiksiz belirtilmelidir.
- Arabuluculuk tutanağı mutlaka eklenmelidir.