Kıdem ve İhbar Tazminatı İcra Takibi 2026: İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Yapmalısınız?

Yazan: Av. Merve Arı | İstanbul Barosu | Bu makale hukuki bilgilendirme amaçlıdır, danışmanlık yerine geçmez.

Kıdem ve İhbar Tazminatı İcra Takibi Nedir?

İşten çıkarılan bir işçi için kıdem ve ihbar tazminatı, en temel hukuki haklardan biridir. Ancak hak kazanmak ile bu hakları fiilen tahsil etmek çoğu zaman farklı süreçlerdir. Büromuzda sıkça karşılaştığımız sorunlardan biri; arabuluculukta anlaşma sağlandığı halde işverenin tutanakta belirlenen ödemeyi yapmaması veya iş mahkemesi kararına rağmen tazminatların ödenmemesidir.

İcra takibi, alacaklının devlet gücüyle alacağını tahsil etmesine olanak tanıyan hukuki bir süreçtir. İşçilik alacakları için başvurulabilecek iki temel icra yolu mevcuttur:

• İlamlı icra: Mahkeme kararına veya ilam niteliğindeki belgeye dayalı icra takibi; işveren itiraz edemez, doğrudan haciz aşamasına geçilir.
• İlamsız icra: Yazılı belgeye (senet, anlaşma tutanağı vb.) dayalı icra takibi; işveren 7 gün içinde itiraz hakkını kullanabilir.

Kıdem tazminatı şartları ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylı bilgi için ayrıca incelemenizi öneririz.

Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının Hukuki Niteliği ve İcra Değeri

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu dava şartı haline gelmiştir. Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılması halinde düzenlenen tutanağın icra değeri, tutanağın imzalanma biçimine göre değişmektedir.

Tutanağın İlam Niteliği Ne Zaman Kazanır?

mevzuat.gov.tr‘de yayımlanan 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18/A maddesi uyarınca:

• Taraflar + avukatları + arabulucu birlikte imzaladıysa: Tutanak doğrudan ilam niteliği taşır; ayrıca icra edilebilirlik şerhi gerekmez, ilamlı icra takibi başlatılabilir.
• Yalnızca taraflar + arabulucu imzaladıysa: Tutanak, mahkemeden icra edilebilirlik şerhi alındığında ilam niteliği kazanır; şerh alınmadan ilamsız icra takibine konu edilebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/13091 sayılı kararında arabuluculuk anlaşma belgesinin, taraflar ve arabulucu tarafından imzalanması sonucunda tamamlanan sözleşme niteliği taşıdığı; avukatlarla birlikte imzalanması halinde ise icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilamlı icraya konu olacağı hüküm altına alınmıştır.

Kıdem Tazminatı İcra Takibinde 5 Adım

1. Belgeleri hazırlayın: Arabuluculuk tutanağı, iş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü ve fesih belgesi.
2. İcra dairesini belirleyin: İşverenin yerleşim yeri veya işyerinin bulunduğu yer icra dairesine başvurulabilir.
3. Takip türünü seçin: Tutanak ilam niteliği taşıyorsa ilamlı icra; taşımıyorsa ilamsız icra (veya öncesinde icra edilebilirlik şerhi alınması).
4. Takip talebini doldurun: Alacak miktarı, faiz türü (kıdem için en yüksek banka mevduat faizi, ihbar için yasal faiz), faiz başlangıç tarihi net yazılmalıdır.
5. İtirazlara karşı hazırlıklı olun: İlamsız takibin ödeme emrine işveren 7 gün içinde itiraz edebilir; bu durumda itirazın kaldırılması veya iptali için mahkemeye başvurulur.

İcra İnkar Tazminatı: İşveren İtiraz Ederse Ne Olur?

Uygulamada görüyoruz ki işverenler özellikle yazılı belgeye dayalı ilamsız icra takiplerinde, ödeme emrini alır almaz itiraz ederek takibi durdurmaktadır. Bu durumda işçinin iki seçeneği bulunmaktadır:

• İtirazın iptali davası (İİK m. 67): İcra mahkemesinde değil, iş mahkemesinde açılır. Alacak hakkı ispat edilirse itiraz iptal edilir ve işçi lehine %20 icra inkar tazminatına hükmedilir.
• İtirazın kaldırılması (İİK m. 68): Alacak yazılı belgeye dayanıyorsa ve rakam tartışmasız ise icra mahkemesinde hızlı çözüm imkânı sunar.

Önemli Yargıtay kararı: Yargıtay, işe iade davası sonrası işçilik alacakları için açılan icra takibinde, alacağın likit (belirli ve tartışmasız) olmaması halinde icra inkar tazminatına hükmedilemeyeceğine karar vermiştir (İş Mahkemesi, 2022/413 E., 2023/300 K.; Yargıtay onama kararı 2025). Bu nedenle tutanakta veya mahkeme kararında alacak miktarının net olarak belirlenmesi kritik önem taşımaktadır.

İhbar tazminatı hesaplama ve şartları hakkında kapsamlı bilgiye ulaşabilirsiniz.

İcra Takibinde Dikkat Edilmesi Gereken Süreler

İstanbul’da İşçi Alacağı İcra Takibi: Pratik Bilgiler

İstanbul, Türkiye’nin en yoğun iş hukuku uyuşmazlıklarının yaşandığı şehirdir. Kadıköy, Beşiktaş, Şişli ve Bakırköy iş mahkemeleri ile icra dairelerinde her gün yüzlerce işçi alacağı dosyası işlem görmektedir. Bu yoğunluk, pratik adımların doğru atılmasını daha da önemli kılmaktadır.

İstanbul’da icra takibi başlatırken dikkat edilmesi gereken başlıca hususlar:

• Yetkili icra dairesi: İşverenin İstanbul’daki şirket merkezi veya şube adresine göre Anadolu ya da Avrupa yakası icra daireleri yetkili olabilir.
• Elektronik takip: UYAP sistemi üzerinden e-icra takibi başlatılabilmekte; bu sayede Avcılar veya Bakırköy’deki icra dairelerine bizzat gitmeksizin işlem yürütülebilmektedir.
• Masraf hesabı: İlamsız icra takibinde başlangıç harcı ve vekalet ücreti ayrıca hesaplanmalıdır. 2026 yılı adalet.gov.tr‘de yayımlanan harç tarifesine göre belirlenmektedir.
• Arabuluculuk ücreti: 2026 yılı arabuluculuk asgari ücret tarifesine göre anlaşma halinde arabulucu ücreti işçi ve işveren arasında eşit paylaşılır; ödeme yapılmaması durumunda bu masraflar da icra takibine dahil edilebilir.

İstanbul avukatı olarak işçi alacağı icra takiplerinizde hem arabuluculuk aşamasından hem de icra ve dava sürecinin tamamında yanınızda yer alıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

Arabuluculuk tutanağına dayalı icra takibinde işveren itiraz ederse ne olur?

İlamsız icra takibinde işveren 7 gün içinde itiraz ederse takip durur. Bu durumda işçinin itirazın iptali davası (İİK m. 67) veya itirazın kaldırılması yoluna (İİK m. 68) başvurması gerekir. İtirazın iptali davasında alacak hakkı ispat edilirse ayrıca %20 icra inkar tazminatına hükmedilir. Taraflar ve avukatlarının birlikte imzaladığı tutanaklar ilam niteliği taşıdığından ilamlı icra yoluyla işveren itiraz edemez, doğrudan haciz uygulanabilir.

Kıdem tazminatı icra takibinde hangi faiz uygulanır?

Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, işverenin temerrüde düştüğü tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır (İş K. m. 14). Bu oran her yıl değişmekte olup 2026 yılı için ilgili bankanın o döneme ait vadeli mevduat faiz oranı esas alınmaktadır. İhbar tazminatı için ise yasal faiz (TCMB’nin belirlediği kısa vadeli avans faiz oranı) uygulanır. Yargıtay resmi sitesindeki içtihatlar işçi lehine en yüksek faiz uygulanması gerektiğini tutarlı biçimde ortaya koymaktadır.

Kıdem tazminatı icra takibini açmak için avukat tutmak zorunlu mu?

Yasal olarak zorunlu değildir; ancak İstanbul’daki icra dairelerinin yoğunluğu, arabuluculuk tutanağının niteliğinin belirlenmesi ve faiz hesaplamalarının doğru yapılması gibi teknik konular göz önüne alındığında uzman bir iş hukuku avukatıyla çalışmak büyük önem taşımaktadır. Yanlış faiz türü seçimi veya takip türünün hatalı belirlenmesi, hak kayıplarına yol açabilir. Türkiye Barolar Birliği üzerinden İstanbul Barosu avukat listesine ulaşabilirsiniz.

İcra takibi başlatmak için mahkeme kararı şart mı, arabuluculuk tutanağı yeter mi?

Hayır, mahkeme kararı şart değildir. Arabuluculuk sürecinde taraflar, avukatları ve arabulucu birlikte imzaladıysa anlaşma tutanağı doğrudan ilam niteliği taşır ve mahkeme kararı olmaksızın ilamlı icra takibine konu edilebilir. Sadece taraflar ve arabulucunun imzaladığı tutanaklar ise icra edilebilirlik şerhi alındıktan sonra ya da ilamsız icra yoluyla takibe konulabilir.

İşçi alacağı icra takibinde zamanaşımına dikkat etmek gerekir mi?

Evet, son derece kritik bir konudur. 7036 sayılı Kanun ile birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir (İş K. m. 32 ve TBK m. 146). Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur; ancak arabuluculuk sona erdikten sonra süre kaldığı yerden devam eder. Bu nedenle arabuluculukta anlaşma sağlansa bile işveren ödeme yapmazsa vakit kaybetmeden icra takibi başlatılmalıdır.