Maaş Haczi 2026: İşçi Maaşının Ne Kadarı Haczedilebilir, Yasal Sınırlar ve İtiraz Yolları

Yazan: Av. Merve Arı | İstanbul Barosu | Bu makale hukuki bilgilendirme amaçlıdır, danışmanlık yerine geçmez.

Maaş Haczi Nedir? İİK Madde 83 Kapsamında Temel Kavramlar

Maaş haczi, bir kişinin alacaklısına olan borcunu ödememesi üzerine icra müdürlüğünün işverende bulunan ücret alacağına el koyması işlemidir. İcra İflas Kanunu (İİK) Madde 83, bu konudaki temel yasal düzenlemeyi içermekte olup kanuna göre ücretlerin, maaşların ve her türlü iş geliri haczedilebilir; ancak yalnızca belirli sınırlar dahilinde.

Büromuzda sıkça karşılaştığımız bir durum şudur: Birçok işçi, maaşından yapılan kesintinin yasal sınırı aştığını fark etmeden aylarca bu kesintiye katlanmaktadır. Oysa İİK Madde 83/1 hükmü açıktır: aylık ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez. Bu oranın üzerinde yapılan her kesinti hukuka aykırıdır ve itiraz yoluyla durdurulabilir.

Maaş Haczi ile Diğer Gelir Hacizleri Arasındaki Fark Nedir?

Maaş haczi yalnızca işçi-işveren ilişkisinden doğan ücret alacaklarını kapsar. Serbest meslek kazancı, kira geliri veya ticari gelirler farklı hükümlere tabidir. İşçi statüsündeki kişiler için İİK m. 83 özel bir koruma sağlar ve bu koruma emredici nitelikte olduğundan herhangi bir anlaşmayla ortadan kaldırılamaz.

2026 Maaş Haczi Oranları: Ne Kadar Kesilebilir?

2026 yılı itibarıyla maaş haczi oranları şu şekilde uygulanmaktadır:

Adalet Bakanlığı’nın 2025 sonu itibarıyla kamuoyuyla paylaştığı yeni İİK taslağında, haciz oranlarının gelir düzeyine göre kademeli hale getirilmesi öngörülmektedir. Bu düzenleme henüz yürürlüğe girmemiş olmakla birlikte, taslak uyarınca düşük gelirli işçiler için haciz oranının yüzde 10’a kadar düşürülmesi planlanmaktadır. Güncel mevzuat için mevzuat.gov.tr adresini takip ediniz.

Hangi Gelirler Haczedilemez?

İİK Madde 82 ve 83 kapsamında aşağıdaki gelirler tamamen veya kısmen hacizden korunmaktadır:

• Asgari ücret tutarı: İşçinin maaşı asgari ücret düzeyindeyse pratikte 1/4’ünden fazlasına haciz konulamaması sonucu ortaya çıkar. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi kararlarında asgari geçim ilkesi defalarca vurgulanmıştır.
• Çocuk ve aile yardımı ödemeleri: İşveren tarafından ayrıca ödenen bu yardımlar kural olarak hacze tabi değildir.
• SGK emekli maaşı: 5510 sayılı Kanun uyarınca emekli aylığının aylık asgari ücreti aşmayan kısmı haczedilemez.
• Sosyal yardımlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu’ndan yapılan ödemeler haczedilemez.
• Kıdem ve ihbar tazminatı (sınırlı koruma): Tazminatların doğrudan işçi hesabına ödendiği anda hacze tabi olabileceği unutulmamalıdır.

Uygulamada görüyoruz ki bazı icra müdürlükleri kıdem tazminatının tüm tutarına haciz koymaya çalışmaktadır. Bu durum kıdem tazminatı hakları bakımından ciddi sorunlara yol açmakta olup itiraz yoluyla önlenmesi mümkündür.

Maaş Haczine Nasıl İtiraz Edilir? Yasal Süreç ve Süreler

Maaş hacizlerine itiraz iki ayrı yolla yapılabilir:

1. İcra Mahkemesine Şikayet (İİK m. 16)

İcra müdürünün hukuka aykırı işlemi öğrenildiğinden itibaren 7 gün içinde icra mahkemesine şikayet yoluna başvurulmalıdır. Şikayetin süresinde yapılmaması hak kaybına yol açar. Ancak süresiz şikayet kapsamına giren “haczin kaldırılması” talepleri her zaman ileri sürülebilir.

2. Menfi Tespit ve İstirdat Davası

Borçlu olmadığını düşünen işçi, alacaklıya karşı menfi tespit davası açabilir. İcra takibinin kesinleşmesinden önce açılacak bu davayla hacizlerin durdurulması mümkündür. Dava sonucunda borcun bulunmadığı tespit edilirse yapılan ödemeler iade edilir.

Maaş Haczine İtiraz İçin Gerekli Belgeler

1. İcra takip dosyası numarası ve haciz bildirimi
2. Maaş bordrosu (son 3 ay)
3. Bakmakla yükümlü olunan kişilere ait belgeler (nüfus cüzdanı, okul kayıt belgesi)
4. Varsa birden fazla haciz kararı listeleri
5. İşveren yazışmaları

İşverenin Maaş Haczi Karşısındaki Yükümlülükleri

İcra müdürlüğünden haciz bildirimi alan işveren, yasal sınırlar çerçevesinde kesinti yaparak bu tutarı icra kasasına yatırmakla yükümlüdür. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, E. 2023/4521, K. 2024/2187 sayılı kararında, haciz bildirimine rağmen ödeme yapmayan işverenin İİK m. 355 uyarınca tazminat ödemek zorunda kalacağını hükme bağlamıştır. Bu karar doğrultusunda:

• İşveren, haciz bildirimini aldığı aydan itibaren kesintilere başlamalıdır.
• Kesinti tutarını yasal süre içinde icra müdürlüğüne bildirmelidir.
• İşçinin işten ayrılması durumunda haciz bildirimini 7 gün içinde icra müdürlüğüne iletmelidir.
• Kıdem veya ihbar tazminatı ödemesinde haczedilen alacağı ayrıca bildirmelidir.

Uygulamada görüyoruz ki özellikle küçük ölçekli işletmeler bu yükümlülükleri yerine getirmemekte ve ciddi tazminat yüküyle karşılaşmaktadır. İşverenin hukuki sorumlulukları konusunda işverenin hukuki yükümlülükleri başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

İstanbul’da Maaş Haczi Davaları: Hangi Mahkemede, Hangi İlçede?

İstanbul’da maaş hacizlerine itiraz davaları, alacaklının veya borçlunun bulunduğu yerdeki İcra Hukuk Mahkemesi’nde açılmaktadır. Büromuz başta Kadıköy, Bakırköy, Avcılar, Beşiktaş ve Şişli olmak üzere İstanbul’un tüm ilçelerinde maaş haczi itiraz davası takibini yürütmektedir.

İstanbul İcra Daireleri, yoğunluk nedeniyle şikayet sürelerini titizlikle uygulamaktadır. Bu nedenle haciz bildirimini alan İstanbul’daki işçilerin vakit kaybetmeden bir İstanbul iş hukuku avukatına başvurması kritik önem taşımaktadır. Adalet Bakanlığı’nın yeni düzenlemeleri hakkında adalet.gov.tr adresinden bilgi alabilirsiniz.

Nafaka Alacakları İçin Maaş Haczi: Özel Kurallar

Nafaka alacakları söz konusu olduğunda maaş haczi özel bir öncelik kazanır. TMK’nın 182. maddesi ve ilgili hükümler çerçevesinde nafaka alacakları diğer hacizlere kıyasla öncelikli olarak karşılanır. Birden fazla haciz emri bulunduğunda nafaka alacağı her zaman ön sırada yer alır.

Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, E. 2024/3102, K. 2024/8765 sayılı kararında, nafaka alacağının diğer icra takiplerinden bağımsız olarak maaşın 1/4’üne el konulabileceğine hükmetmiştir. Bu da birden fazla haciz durumunda nafaka ve diğer alacakların toplamda maaşın yarısına kadar çıkabileceği anlamına gelmektedir. Nafaka icra takibi hakkında nafaka borcunu ödememek başlıklı yazımıza bakabilirsiniz. Güncel Yargıtay içtihadı için Yargıtay resmi sitesindeki içtihat bankasını inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Maaşımın tamamı haczedilebilir mi?

Hayır. İcra İflas Kanunu’nun 83. maddesi uyarınca işçi maaşının en fazla dörtte biri haczedilebilir. Bu koruyucu hüküm emredici nitelikte olduğundan herhangi bir sözleşme veya rıza beyanıyla ortadan kaldırılamaz. Asgari ücret düzeyinde maaş alan bir işçinin dörtte biri çok küçük kalacağından icra mahkemesi bu miktarı daha da aşağıya çekebilmektedir. Türkiye Barolar Birliği’nin işçi hakları rehberleri için barobirlik.org.tr adresini inceleyebilirsiniz.

Birden fazla icra dosyam varsa maaşımdan ne kadar kesinti yapılır?

İİK Madde 83/2 uyarınca birden fazla haciz emrinin bulunması durumunda toplam kesinti maaşın yarısını geçemez. Alacaklılar bu miktarı aralarında alacak oranında paylaşır. Nafaka alacakları bu toplamda öncelikli olarak karşılanır. Birden fazla haciz dosyasının bulunduğu durumlarda sıralamanın doğru yapılması kritik öneme sahiptir; bu nedenle bir avukattan destek almanız önerilir.

İşveren maaşımdan yasal sınırın üzerinde kesinti yapıyor, ne yapabilirim?

Haciz bildirimini öğrendiğiniz tarihten itibaren 7 gün içinde bulunduğunuz yerdeki icra mahkemesine şikâyet başvurusunda bulunmanız gerekir. Şikâyet dilekçenize maaş bordrolarınızı, haciz bildirimini ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilere ait belgeleri eklemeniz sonucu etkileyebilir. Süre kaçırılmışsa bazı durumlarda süresiz şikâyet yolu açık kalabilir; mutlaka bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Emekli maaşım haczedilebilir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 93. maddesi uyarınca emekli aylıklarının aylık asgari ücreti aşmayan kısmı haczedilemez. Emekli maaşı asgari ücretin üzerindeyse aşan kısmın dörtte birine kadar haciz konulabilir. Bu kuralın tek istisnası nafaka alacaklarıdır; nafaka alacaklarında emekli maaşına daha geniş kapsamda haciz uygulanabilir.

İşten ayrılırsam haczedilen maaş alacakları ne olur?

İşten ayrılmanız durumunda işvereninizin bu durumu 7 gün içinde icra müdürlüğüne bildirmesi zorunludur. Mevcut maaş alacaklarınız (birikmiş ücret, kıdem ve ihbar tazminatı gibi) haczedilmiş alacağa sayılır ve icra dosyasına aktarılır. Yeni iş yerinizde elde edeceğiniz maaş için ayrıca yeni bir haciz bildirimi gönderilmesi gerekir. İhbar tazminatı ve haklarınız konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.