Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, koşulları nelerdir? Zincirleme sözleşme, erken fesih, bakiye süre ücreti ve 2026 Yargıtay kararlarıyla kapsamlı rehber.
İş Hukuku
Yıllık ücretli izin hakkı 2026: İş Kanunu Madde 53 kapsamında izin süreleri, peşin ödeme zorunluluğu, kullandırılmayan izin alacağı ve Yargıtay 9. HD kararları.
İşe iade davası nedir, şartları nelerdir, arabuluculuk zorunlu mu? 2026 güncel İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında tüm süreç rehberi.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır, işveren ödemezse ne yapılır? 4857 sayılı İş Kanunu, Yargıtay kararları ve İstanbul iş mahkemeleri hakkında 2026 rehberi.
İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? 2026 güncel ihbar öneli süreleri, Yargıtay kararları ve İstanbul’da dava süreci hakkında kapsamlı rehber.
İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar, 2026 Yargıtay kararları, tazminat hakları ve ispat yükümlülüğü hakkında kapsamlı rehber.
İşyerinde mobbing ve psikolojik tacize maruz kalıyorsanız, 2026 güncel Yargıtay kararları ışığında haklarınızı öğrenin. Mobbing davası nasıl açılır, tazminat miktarları ve ispat yöntemleri hakkında kapsamlı rehber.
2026 kıdem tazminatı tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi durumlarda hak kazanılır, ödenmezse ne yapılır? İstanbul iş hukuku avukatı rehberi.
İş hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin en temel unsuru iş sözleşmesidir. Türkiye’de iş ilişkilerinin büyük kısmı belirsiz süreli iş…
Çalışan ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, iş hukukunun alanına girer ve çoğu zaman iş davası ile sonuçlanır. Özellikle işten çıkarılma,…