İşçi ve işveren arasında bazı anlaşmazlıklar meydana gelebilir. Bu anlaşmazlıklar çözülemediğinde ise hukuki yollar devreye girer. İşçilerin haklarının korunabilmesi ve yasal olarak belirlenmiş olan alacakların tahsil edilmesi için iş davası açmak, çalışanların yasal haklarından biridir.
Peki, iş davası nasıl açılır, hangi yollar izlenir ve nelere dikkat edilmelidir? İşte adım adım iş davası süreci.
İş davası, işveren ve işçi arasında oluşan uyuşmazlıkların çözüme ulaşabilmesi için iş mahkemelerinde açılan davadır. Bu davalarda genellikle;
- Kıdem ve ihbar tazminatı,
- Fazla mesai ücreti,
- Haksız fesih,
- İşe iade,
- Yıllık izin ücreti,
- Mobbing (psikolojik baskı) gibi konular gündeme gelir.
İş Davası Açma
İş davası açmak isteyen bir işçi şu adımları izlemelidir:
1. Belgeleri Hazırlayın
Davanın güçlü olması için şu belgeleri toplamanız gerekir:
- İş sözleşmesi (yoksa tanık beyanları),
- SGK hizmet dökümü,
- Maaş bordroları,
- Fazla mesai delilleri (yazışmalar, kamera kayıtları, tanıklar),
- Arabuluculuk son tutanağı.
2. Arabuluculuğa Başvurun
İlk adımda arabuluculuk görüşmeleri gerçekleştirilir. Anlaşma sağlanamazsa, elinizde “anlaşmazlık tutanağı” olur.
3. Dava Dilekçesi Hazırlayın
İş mahkemesine sunulacak dava dilekçesi kanun kapsamına uygun şekilde açık ve bir o kadar da yalın olabilmelidir. Genelde bir avukat yardımıyla yazılması tavsiye edilir.
4. Yetkili Mahkemeye Başvuru
Dava, işçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır. İş Mahkemesi olmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla görev yapar.
İş Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunluluğu
2018 yılında yürürlüğe giren düzenleme ile iş davası açmadan önce arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir. Bu süreçte taraflar anlaşamazsa dava açılabilir.
Arabuluculuk süreci nasıl işler?
- Arabuluculuk bürosuna başvuru yapılır.
- Görüşmeler maksimum 4 hafta içinde tamamlanır.
- Anlaşma sağlanamazsa, “Anlaşmazlık Tutanağı” düzenlenir.
- Bu tutanak ile iş mahkemesinde dava açılabilir.
Not: Arabuluculuğa gitmeden dava açarsanız, dava usulden reddedilir.
İş Davası Açma Şartları Nelerdir?
İş davası açabilmek için bazı yasal şartların sağlanması gerekir:
1. İş İlişkisinin Varlığı
İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi ya da fiili çalışma ilişkisi bulunmalıdır. SGK kaydı olması büyük avantajdır.
2. Hak İhlali veya Alacak Durumu
İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi gerekir. Örneğin:
- Haksız işten çıkarma,
- Tazminat ödememesi,
- Mesai ücretlerini eksik ya da hiç vermemesi.
3. Zaman Aşımı Süresine Dikkat
İş davalarında zaman aşımı süresi genellikle 5 yıl olmakla birlikte, işe iade davaları için bu süre 1 aydır. Süresi geçen talepler için dava açılamaz.
0