İşyerinde mobbing ve psikolojik tacize maruz kalıyorsanız, 2026 güncel Yargıtay kararları ışığında haklarınızı öğrenin. Mobbing davası nasıl açılır, tazminat miktarları ve ispat yöntemleri hakkında kapsamlı rehber.
İş Hukuku
2026 kıdem tazminatı tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi durumlarda hak kazanılır, ödenmezse ne yapılır? İstanbul iş hukuku avukatı rehberi.
İş hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin en temel unsuru iş sözleşmesidir. Türkiye’de iş ilişkilerinin büyük kısmı belirsiz süreli iş…
Çalışan ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, iş hukukunun alanına girer ve çoğu zaman iş davası ile sonuçlanır. Özellikle işten çıkarılma,…
Çalışma hayatının dinamikleri, ekonomik ihtiyaçlar ve sektörel talepler doğrultusunda değişmektedir. Özellikle sanayi, sağlık, ulaşım, güvenlik ve hizmet sektörlerinde gece çalışması…
İş hukuku kapsamında açılan davalar, çalışanların hak arayışında önemli bir yere sahiptir. Özellikle işten çıkarılma, fazla mesai, mobbing gibi durumlar…
İş davası açma şartları nelerdir? İşte adım adım bilmeniz gereken her şey. İşçi ve işveren arasında oluşan uyumsuzlukların çözüme ulaştırılması…
Çalışanlar ve işverenler arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözümü çoğu zaman iş mahkemeleri aracılığıyla sağlanır. Bu tür uyuşmazlıkların yargıya taşınmasında ilk adım,…
İşçi ve işveren arasında bazı anlaşmazlıklar meydana gelebilir. Bu anlaşmazlıklar çözülemediğinde ise hukuki yollar devreye girer. İşçilerin haklarının korunabilmesi ve…
İstifa eden işçinin ihbar süresi, 4857 sayılı iş kanununun 17.maddesinde düzenlenmiştir. Kanun içeriğine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce,…