Kısa çalışma ödeneği: zorlayıcı sebep ve ekonomik kriz koşulları, 450 gün prim ve 60 gün şartı, %60 hesap ve %150 tavan, süre, işçi hakları ve itiraz yolu 2026.
İş Hukuku
İşsizlik maaşı şartları: 600 gün prim, 120 gün kesintisiz çalışma; ödenek süreleri (6-10 ay), tutar hesabı, istifa edenin durumu ve İŞKUR başvurusu 2026.
Emeklilik için ayrılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi, SGK dilekçesi nasıl verilir, çıkış kodu ne olmalı, işsizlik ödeneği çıkar mı? 2026 rehberi.
İşten çıkış kodu yanlış verilirse işsizlik ödeneği alınır mı, SGK’ya nasıl düzeltilir, kod davada delil olur mu, hangi kodlar kıdem hakkı verir? 2026 rehberi.
Yıllık ücretli izin süreleri kaç gün, kıdem yılı nasıl hesaplanır, izin bölünür mü, tatil günleri izinden sayılır mı? İş Kanunu m. 53 rehberi.
Kıdem tazminatı şartları neler, hangi ödemeler hesaba girer, formülü, tavanı ve kesintileri nasıl uygulanır? 2026 güncel hesaplama rehberi İstanbul.
Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi, raporlu günlerde ücret ödenir mi, hangi hâllerde fesih geçerli olur? 4857 sayılı Kanun ve Yargıtay kararlarıyla 2026 rehberi.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır, bildirim süreleri kaça göre belirlenir, hangi kesintiler yapılır, kimler hak kazanır? 2026 İstanbul ihbar rehberi.
İşe iade davası süresi kaç gündür, arabuluculuk süreci nasıl işler, süre kaçırılırsa hangi haklar kaybolur? 2026 İstanbul işe iade rehberi.
Fazla mesai bordroda eksik gösterilirse işçi hangi hakları talep edebilir, ispat nasıl yapılır ve dava süreci nasıl işler? 2026 İstanbul rehberi.