İstifa eden işçinin ihbar süresi, 4857 sayılı iş kanununun 17.maddesinde düzenlenmiştir. Kanun içeriğine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce, tarafların bildirim yapması gerekmektedir. Süre işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir. Kanun koyucu tarafından belirlenen ihbar süreleri şu şekilde olmaktadır;
- 6 aydan daha az süre çalışan işçinin ihbar süresi 2 haftadır
- 6 ay ve 1,5 yıl arasında çalışan işçinin ihbar süresi 4 haftadır
- 1,5 yıl ve 3 yıl arasında çalışan işçinin ihbar süresi 6 haftadır
- 3 yıl ve daha fazlası çalışan işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
Yukarıda belirttiğimiz süreler hem işçi ve hem de işveren tarafınca geçerli olan ihbar süresidir. İş sözleşmesini hangi taraf fesih yaparsa yapsın fark etmeksizin karşı tarafa belirtilen süre öncesinde bilgi verilmesi zorunludur.
İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur
İstifa eden işçinin ihbar süresi kapsamına uygun davranması gerektiğini belirtmiştik. Peki, bu süreye uyulmazsa neler olabilir? İşçi, ihbar süresine uyum sağlamazsa yani kanunen belirlenen süre kadar çalışma hayatına devam etmezse, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Buradaki tazminat ödemesi çalışması gerekmesine rağmen çalışmadığı süre kadar olan zamanın ücretine eş değer olmalıdır.
Bazı işverenlerin işçiden alacakları olabilir (ihbar tazminatı vb.). İşveren buradaki ödeme tutarını işçinin son maaşından kesinti yapabilir. Fakat bu uygulamanın yapılabilmesi için taraflar arasında açık şekilde beyanların bulunduğu belge düzenlenmesi gerekir.
İhbar Süresinin Geçerli Olmadığı Durumlar
İstifa eden işçinin ihbar süresi, kanunen belirlenmiştir. Fakat kanun içeriğinde bazı unsurlar vardır ve bu unsurların gerçekleşmesiyle birlikte işçi, ihbar süresinin dolmasını beklemeden işten ayrılabilir. Kanunen belirlenen unsurlar;
Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığını olumsuz etkileyen durumların varlığı. Eğer işçinin işi yapması sağlığı açısından kötü olacaksa, işverenin bulaştırıcı olduğu bir hastalığı varsa veya benzeri bir durum gerçekleşmişse fesih anında yapılabilir.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan davranışların yaşanması: İşverenin işçiye ödeme yapmaması, hakaret etmesi, taciz vb. etik olmayan davranışlarda bulunması durumlarında geçerli olan kuraldır.
Zorlayıcı sebepler: Savaş, deprem, pandemi vb. durumlarda işin devamlılığının imkânsız olmasından dolayı oluşan sebepler bütünlüğüdür.
0