İstifa eden işçinin hakları nelerdir sorusunun yanıtı olarak “işçi, haklı fesih yapması durumunda kıdem tazminatını alabilir” şeklinde açıklama yapabiliriz. Fakat burada dikkat edilmesi gereken unsur, kıdem tazminatı koşullarının oluşup oluşmadığıdır.
Haklı fesih yapan işçi, ihbar tazminatını alamaz. Aynı şekilde işverende işçinin ihbar süresinde çalışmasını bekleyemez.
İşçinin haklı sebeplerle fesih olanağını kullanmasına bağlı olarak gerçekleşen kanuni hakları vardır. Haklı fesih hakkını kullanan işçi, haklarını işverenden alamazsa arabuluculuk sistemine başvurabilir.
İş kanunları gerekliliğince yapılan değişikliğe göre; belirli iş hukuku kapsamlarında dava açma hakkı kullanılmadan önce arabuluculuk sistemine başvuru yapılması gereklidir. Arabuluculuk sisteminde taraflar anlaşma sağlayamazsa, zamanaşımı süresi içinde iş mahkemesine başvuru yapılabilir.
İşçinin Haklı İstifa Sebepleri
İstifa eden işçinin hakları nelerdir kapsamında bilinmesi gereken öncelikli durum, haklı istifanın sebepleri olmaktadır. Çünkü işyerinde yaşanılan her olumsuz durum haklı istifa sebebi olmamaktadır.
İş hukuku kapsamına göre belirlenen bazı haklı istifa nedenleri şu şekildedir;
- Ahlak dışı yapılan davranışlar
- İşin bir haftadan daha fazla şekilde durması ve bu duruma bağlı şekilde oluşan olumsuz etkiler
- İşçinin sağlık sorunu yaşamasına sebep olan unsurlar
- Ödemelerin sürekli olarak zamanından ileri tarihlerde yapılması
- Mesai saatlerinde izinsiz şekilde yapılan değişiklikler
- SGK ödemelerinde yaşanılan olumsuz durumlar
- Mesai ücretlerinin ödenmemesi
- Diğerleri
Haklı İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılmalı
İstifa eden işçinin hakları nelerdir hakkında bilgilendirme yapmaya devam ederken, göz ardı edilmemesi gereken bir başka konuyu açıklayacağız. Bu konu istifa dilekçesi yazılırken yapılan eksiklikler ve hatalar. İstifa dilekçesinde yapılan eksiklikler ve hatalar, işçinin ciddi şekilde kayıp yaşamasına sebep olur.
İş kanunları çerçevesine göre; dilekçe içeriğinde “istifa ediyorum” şeklinde ibare belirten işçinin kesinlikle istifa sebebini belirtmesi gerekir. Haklı istifanın sebebi istifa dilekçesinde belirtilmezse, tazminat hakkı sonlanır.
İstifa dilekçesinin içeriğinde işçinin alacakları ve varsa diğer hakları da açık şekilde beyan edilmelidir.
İşten kendi talebi doğrultusunda ayrılan işçinin bazı diğer hakları da olmaktadır. Bunlara örnek verecek olursak; yeni iş arama izin hakkı ve işsizlik maaşını belirtebiliriz. İşçi, işi bırakacağı güne kadar günlük 2 saat yeni iş arama izni hakkına sahiptir. Bu izinleri günlük veya toplu şekilde kullanabilir. Ayrıca belirtmek isteriz ki; işçi haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılırsa işsizlik maaşını almaya hak kazanır.
0