İş Hukuku

İşyeri devrinde iş sözleşmeniz tüm haklarıyla yeni işverene geçer. İşK 6 kapsamında kıdem, izin, fesih ve Yargıtay ölçütlerini adım adım anlattık.

Giydirilmiş ücret nedir, hangi kalemler kıdem tazminatına dahil edilir? Yemek kartı, servis, ikramiye, Yargıtay kararları, hesap örneği ve 2026 tavanı — İstanbul İş Hukuku rehberi.

Askerlik sebebiyle işten ayrılan erkek işçi, İş Kanunu 31. madde uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Süreç, sigorta desteği ve dikkat edilecek noktalar bu rehberde.

Konkordato ilan eden işverende işçi alacakları İİK m. 206 ile birinci sıra imtiyazlıdır. Dava, icra, Ücret Garanti Fonu ve Yargıtay uygulaması 2026 rehberi.

Yıllık izni kullanmadan ayrılan işçinin izin ücreti, ihbar ve kıdem hakları: hesaplama yöntemi, Yargıtay kararları, zamanaşımı ve İstanbul süreci 2026 rehberi.

İşe iade davasında 30 günlük hak düşürücü süre, zorunlu arabuluculuk, İş Kanunu 18-21 şartları ve kazanılınca doğan haklar İstanbul örnekleriyle anlatılıyor.

İş sözleşmesinde cezai şart: işçi aleyhine geçersiz (İşK 17), işveren aleyhine geçerli; konusu, sınır, ödeme şartı, Yargıtay ölçütleri — 2026 rehberi.

Çağrı üzerine çalışma (İşK 14): yazılı sözleşme şartı, haftalık 20 saat ve 4 hafta kuralı, eşit davranma, fazla çalışma, kıdem-ihbar ve fesih hakları 2026 rehberi.

Yevmiyeli (günlük çalıştırılan) işçinin hakları: SGK ve prim, kıdem-ihbar hesabı, fazla mesai, yıllık izin, kayıt dışı ödemelerin ispatı ve dava yolu 2026 rehberi.

İşe giriş sağlık raporu: 6331 m. 14 zorunluluğu, raporu veren OSGB/işyeri hekimi, masrafın işverene ait olması, ağır işlerde ek tetkikler ve uygunluk sonuçları 2026.