İş mahkemesinin görev alanı, genel olarak işçi ve işveren arasında olan uyuşmazlıkların giderilmesi konularını kapsamaktadır. Fakat bazı gelişen durumlarda 3.kişilerde bu mahkeme türüne başvuru yapabilirler.
İş mahkemesinin görev ve yetkilerinin en bilinen uygulamaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunudur. Bunun yanı sıra 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu gibi mevzuatla da görev ve yetkiler belirlenmiştir.
İş Mahkemesi Davaları
İş mahkemesi görev alanı dâhilinde olan dava konularını gruplarına ayırarak belirtecek olursak;
- İşçilik Alacakları Davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Hafta tatili ve bayram çalışması ücretleri
- Yıllık izin ücretleri
- Ücret alacakları
- Prim, ikramiye, yol-yemek vb. diğer yan haklar
- Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
- İş sözleşmesinin geçerli bir nedeni olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açılan işe iade davası
- Feshin geçersizliği ve işe başlatmama tazminatının talepleri
- Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları
- Sigortalılık süresiyle ilgili itirazlar
- Hizmet tespit davası
- İş kazaları ve meslek hastalığı sebebi ile açılan maddi ve manevi tazminat talepleri
- Maluliyet oranı itiraz davaları
- Toplu İş Hukukuna İlişkin Davalar
- Toplu iş sözleşmelerinden meydana gelen uyuşmazlıklar
- Sendikal tazminat davası
- Grev ve lokavt uygulamalarına dair olan uyuşmazlıklar
- Deniz ve Basın İş Kanunu Kapsamındaki Davalar
- Gemi adamları ve gazetecilerin iş sözleşmelerinden meydana gelecek olan alacak ve tazminat davaları
Zorunlu Arabuluculuk
İş mahkemesinin görev alanı hakkında daha fazla makale içeriğine ulaşmak için sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
Zorunlu arabuluculuk sistemi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş kanunlarına eklenmiştir. Yeni oluşturulan kanun maddesinin içeriğinde yer alan tüm dava konularında, mahkeme açılmadan önce arabuluculuk sistemine başvuru yapılması zorunlu kılınmıştır.
7036 sayılı kanun içeriğinde yer alan ve zorunlu arabuluculuk sistemine dâhil olan konular şu şekildedir;
- İşe iade talepleri
- Kıdem, ihbar, fazla mesai vb. diğer alacaklar
- Ücret, izin ve tazminat hakkı alacakları
Yukarıda belirtmiş olduğumuz konular hakkında öncelikle arabuluculuk sistemine başvuru yapılır. Arabuluculuk süresinde taraflar anlaşma sağlayamazsa, zamanaşımı süresi olmadan önce iş mahkemesine gerekli şekilde başvuru yapabilirler.
0