İş mahkemesinin görevli olduğu davalar, hem bireysel iş ilişkilerinden hem de sosyal güvenlik kapsamına dâhil olan konular kapsamında olabilir. İş mahkemesinin görev yaptığı başlıca bazı davalar şunlardır;
- İşe iade davası
- Kıdem tazminatı davası
- İhbar tazminatı davası
- Fazla mesai, hafta tatili, bayram ücreti alacakları davası
- Yıllık izin ücreti alacak davası
- Hizmet tespit davası (Sosyal Güvenlik)
- İş kazası ve meslek hastalığı davası
- Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı davası
- Sendikal sebeplerle işten çıkartma davası
İş Mahkemesinde Hangi Davalar Açılır? 2025 Güncel Liste
Yazımızın ilk kısmı olan iş mahkemesinin görevli olduğu davalar başlıklı alanımızda, iş mahkemesinde açılabilecek olan davaları belirtmiştik.
İş mahkemeleri bazı uyuşmazlıklarının çözüme kavuşturulmasında yetkilidir. Buradaki tüm süreç kanun koyucunun belirlediği ölçülerde ve kanun maddeleri kapsamında olmalıdır. İş mahkemesiyle ilgili bazı kanun maddeleri şunlardır;
- 4857 sayılı iş kanunu
- 5953 sayılı basın iş kanunu
- 854 sayılı deniz iş kanunu
- 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu
İş mahkemelerinin hakkında bilinmesi gereken bir konuda, Arabuluculuk uygulamasıdır. Arabuluculuk uygulaması, iş mahkemelerinin iş yükünü azaltmak ve kısa zamanda sonuca ulaşılması için düzenlenmiştir. Bu sebeple de belli başlı iş davalarının açılmasından önce arabuluculuk sistemine başvuru yapılması zorunludur.
İş mahkemesi açılmadan önce arabulucuya başvurulması gereken konular;
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Yıllık izin ücreti
- İşe iade davaları
- Diğer parasal işçi alacakları
İşçi Alacakları Davaları ve İş Mahkemesi Süreçleri
İşçi alacakları davaları, işçilerin çalışmış oldukları sürece hak ettikleri ücretleri alamadıklarında açabilecekleri dava kapsamıdır. Peki, bu alacaklar neler olabilir? Bunlar; fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb. diğer alacaklardır.
7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu kapsamına göre; işçi alacakları hakkında, öncelikle arabulucuya başvuru yapmalıdır. Arabuluculuk sürecinde, işçi ve işveren arasında uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açma hakkı kullanılır.
İş mahkemeleri karar verirken; iş sözleşmesinin türüne ve çalışma koşullarını da göz önünde bulundurur. Ayrıca mahkemeye dair bilinmeli ki; işçi alacakları kapsamında zaman aşımı süresi olmaktadır. Buradaki süre 5 yıldır ve hak düşürücü süredir yani sürenin dolmasıyla tüm haklar ortadan kalkmış olur.
0