Yıllık İzin Süresi Hesaplama

Yıllık izin süresi hesaplama nasıl yapılmaktadır? İş Kanunları maddeleri gerekliliğince, iş hayatının içerisinde olan işçilerin, yıllık olarak izin kullanmaları ve dinlenmeleri gerekmektedir. İşçinin yıllık kıdemine göre de belirlenecek olan bu süreler nasıl olmaktadır ve yıllık izin şartları sorularının yanıtını, makalemizin içeriğinde bulabilirsiniz.

İşçilerin yıllık izinden yaralanması için 1 yıllık süreyi doldurmuş olmaları gerekmektedir. Kıdemlerine göre hesaplamalarda şu şekilde olmaktadır;

• 1 ile 5 yıl arasında çalışan işçilerin yıllık izni 14 gün
• 5 ile 15 yıl arasında çalışan işçilerin yıllık izni 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla çalışan işçilerin yıllık izni 26 gün olmaktadır

Yıllık izin süresi konusunu açıkladıktan sonra, işçinin bu haktan yararlanması için hazırlaması gereken resmi evraktan bahsedeceğiz.

Yıllık İzin Belgesi

Yıllık izin belgesi, işçinin işyerine ne zaman ve ne şekilde izne çıkacağını belirten, yazı olmaktadır. Hazırlanan bu evrakın içerisinde yer alması gereken bazı unsurlar vardır. Bunlar;

• Adı soyadı
• Sicil numarası
• İşe başlangıç tarihi
• Yıllık izni hak ettiği tarih
• İzin günlerinin toplam sayısı
• Yol izni kullanması gereken hususlar ve günler
• Yıllık iznin başlama tarihi
• Yıllık iznin bitiş tarihi

Yıllık izin süreci işçinin hak kazanmasından sonra, istediği tarihlerde gerçekleşebilecektir. Fakat işyerinin zorunlu olan bazı durumları varsa, bu sürecin tarihlerinde değişiklik yapılması mümkündür.

Yıllık izin süresi hesaplama başlıklı makalemizin son kısmında, kullanılmamış olan izinlerden bahsedeceğiz.

Yıllık İznin Kullanılmaması

Yıllık iznin kullanılmaması durumunda ne yapılır? İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık ücretli izin süresi için ücreti iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi dâhilinde sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ya da hak sahibine ödenir.

İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanmadığı yıllık izinler karşılığı olarak ücretini isteyebilmesi için sözleşmenin nasıl ve kim tarafından sona erdiğinin bir önemi yoktur. Bu nedenle iş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshedilen ya da iş sözleşmesini usulsüz fesheden işçi de izin ücreti talep edebilir.

Yıllık izin süresi hesaplama ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, hukuk büromuzdan danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.

Zinanın ispatlanması konusu için bir sonraki yayınımızı inceleyebilirsiniz.