İş Sözleşmesinin Feshi Nedir

İş sözleşmesinin feshi nedir ve bu işlemin yapılması için hangi prosedürler uygulanmalıdır? Bu soruların yanıtlarını, hukuk büromuz tarafından hazırlanan bu makalede bulabilirsiniz.

Makalemize başlarken ilk olarak iş sözleşmesinin tanımını hatırlatmak isteriz. İş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında yapılan, tarafların karşılıklı olarak belli başlı yükümlülükleri kabul ettiklerini beyan eden özel hukuk anlaşmasıdır.

Gerekli tanımlamayı yaptıktan sonra, “İş sözleşmesinin feshi nedir” sorusunun yanıtını vererek devam edebiliriz. İşveren ya da işçi olan taraflardan birinin, yapılan bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Ayrıca bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Usulüne uygun olarak yapılmayan fesih durumlarında, uygunsuz davranan tarafın hakkında işlem yapılabilmektedir. Sadece bazı istisnai olan durumlarda ihbar gerekmemektedir.

İş sözleşmesinin feshi nedir başlıklı makalemize devam ederken fesih kuralları hakkında bilgilendirmeler yapacağız.

İhbar Gerekmeyen Fesih Durumları Nelerdir

İhbar gerekmeyen fesih durumları nelerdir sorusunun yanıtını maddeler halinde belirtecek olursak;

• Yasanın tanıdığı hak gereği 24 ve 25. maddeler gereği gerçekleşen fesihler ile
• Askerlik,
• Emeklilik,
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde yalnızca kıdem tazminatı doğmakta olup tarafların ihbar öneline uyması gerekmemektedir.

İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Sonlandırılır

İş sözleşmesi hangi durumlarda sonlandırılır, sorusunun yanıtını maddeler halinde belirtecek olursak;

• İşçinin istifası
• Kendi isteği ile (iş veya özel nedenlerle) istifası
• 24. madde gereğince haklı nedenle tazminatlı feshi
• Kadın işçinin evlenmesinden sonraki bir yıl içinde geçerli sebeple feshi
• İşverenin işten çıkarması
• Geçerli sebeple tazminatlı feshi
• 25. madde gereğince haklı nedenle derhal ve 25/II ile tazminatsız feshi
• Emeklilik (hizmet yılı ve prim günü dolmasına rağmen yaşı bekleyenler dâhil)
• Ölüm
• Askerlik
• Tarafların anlaşması ile fesih
• Belirli süreli sözleşmede belirlenen tarihin dolması

Yargıtay 9 HD 1.7.04 kararına göre “İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde dahi iş arama iznini kullanması engellenemez”. Buradaki iş arama izninde belirtilen durum, işçinin günlük 2 saat iş arama hakkı olmaktadır.

İş sözleşmesinin feshi başlıklı makalemize, hangi durumlarda ihbar gerekmez sorusunun yanıtını vererek devam edeceğiz.

İş sözleşmesinin feshi nedir ve İş Davaları hakkında detaylı bilgi almak için Avcılar İş Avukatı ile iletişime geçebilirsiniz.

Cumhurbaşkanına hakaret suçu zamanaşımı hakkında bilgi edinmek için, bir sonraki yayınımıza göz atabilirsiniz.