İş hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin en temel unsuru iş sözleşmesidir. Türkiye’de iş ilişkilerinin büyük kısmı belirsiz süreli iş…
İş Hukuku
Çalışan ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, iş hukukunun alanına girer ve çoğu zaman iş davası ile sonuçlanır. Özellikle işten çıkarılma,…
Çalışma hayatının dinamikleri, ekonomik ihtiyaçlar ve sektörel talepler doğrultusunda değişmektedir. Özellikle sanayi, sağlık, ulaşım, güvenlik ve hizmet sektörlerinde gece çalışması…
İş hukuku kapsamında açılan davalar, çalışanların hak arayışında önemli bir yere sahiptir. Özellikle işten çıkarılma, fazla mesai, mobbing gibi durumlar…
İş davası açma şartları nelerdir? İşte adım adım bilmeniz gereken her şey. İşçi ve işveren arasında oluşan uyumsuzlukların çözüme ulaştırılması…
Çalışanlar ve işverenler arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözümü çoğu zaman iş mahkemeleri aracılığıyla sağlanır. Bu tür uyuşmazlıkların yargıya taşınmasında ilk adım,…
İşçi ve işveren arasında bazı anlaşmazlıklar meydana gelebilir. Bu anlaşmazlıklar çözülemediğinde ise hukuki yollar devreye girer. İşçilerin haklarının korunabilmesi ve…
İstifa eden işçinin ihbar süresi, 4857 sayılı iş kanununun 17.maddesinde düzenlenmiştir. Kanun içeriğine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce,…
İş mahkemesinin görevli olduğu davalar, hem bireysel iş ilişkilerinden hem de sosyal güvenlik kapsamına dâhil olan konular kapsamında olabilir. İş…
Kıdem tazminatı arabulucu süresi, işçinin işten ayrıldığı gün başlar ev beşinci yılda sona erer. Buradaki süre hak düşürücü süre olmaktadır…